一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
55世纪实业着眼于于学习的型品牌的建筑，讲求做好对管理制度者的指导和培育，连续开扩角度，不断提高工业工厂自身综上业务能力，使其与品牌的发育同步软件。在定时组识各类靠谱指导的同一，大集团官网在内层管理组建"55世纪全新学堂"，对职员细化次、分的阶段参与全位子的的技能和业务能力指导。大集团官网受到重视内层管理师资力量小队建筑和内层管理老师级别培育，加以分析和进行大集团官网内层管理指导的资源，如今已经过公布招、模拟上课公开选拔，分解成了四百多的55世纪实业老师级别小队，更加注重做强建设腼腆型品牌高校毕业生培育基地面积。
紧跟工业品牌的之后的发展进步市场策略，拟定集约化锻炼、分楼盘目划分域营销的市场策略人材锻炼条例，进行楼盘操作、教授辅导方式方法锻炼“专业人员咨询顾问型人材”。重要性协议办学协议，向外“借脑”为工业品牌的人材展示 新基本常识新招式，每方便，以研究生高中文凭班、定向招生自学班状态与漳州读书、华人华侨读书等高等学校协议协议，促使面层工人研究生高中文凭技巧水平完善；与珠海读书协议协议搞好中顶层控制系统者锻炼楼盘，进行私人订制化课程内容自学关心中顶层控制系统者塑造新的商用了解与心智；另每方便，与东华读书协议协议构建院土上班站，促使自主创新发展科技有限公司研制开发的时候也为工业品牌的锻炼自主创新发展技巧型人材展示 了更是强有力的的服务保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为可以淡化会55世纪金融人干部队伍建筑，制定金融人梯队，调动中小企业销售人员不断提升驱动器力，55世纪群体借助施实职业类型的职涯管控，制定中小企业销售人员升迁为制度“双管道工作机理”，我委放出中小企业安排生机、大幅提升中小企业安排效率。借助建设方案内外部竞选机理，开凿管控升迁为制度管道，从三级基成中小企业销售人员到相关部门经理周全操作竞选上岗安装工作机理，借助性恪软件测试、水平评诂等能力测评工具软件精准度度高判断金融人。借助开发能力审查管理网络体系，开凿非常专业性升迁为制度管道，各非常专业性编码序列相匹配的独特性化设有审查设定，基成能力中小企业销售人员到能力总工均以非常专业性能力价值观效果、知识与技巧技巧搭配相匹配的能力层级精准度度高识别图片非常专业性金融人。双管道职业类型的不断提升管理网络体系为中小企业销售人员作为多维度化不断提升渠道，可以淡化会中小企业销售人员自驱力，确保中小企业销售人员与中小企业的共同参与不断提升。
